新潟の経営者、人事労務担当者様…
弊事務所は、人事労務を得意とする社労士事務所です。
雇用管理、賃金管理、労働時間管理、労使関係管理など労務管理に関するご相談、従業員とのトラブル対応、労基署の指導、労働組合との対応などいつでも相談できる労務のプロを活用してみませんか？
弊事務所では、コンプライアンスとの競合を図りながら、経営者・人事労務ご担当者様の立場を最優先しアドバイスさせて頂いております。また、労働社会保険も会社の人事労務に密接に関係しておりますので、人事労務と労働社会保険をトータルしたアドバイスも行っております。
● 会社の労務問題でお困りではありませんか？
- 従業員の労務管理でお困りではありませんか？
従業員に関わる予期せぬ労務事例が次から次へと出てきます。人事・労務管理について「いつでも相談！迅速アドバイス！」の人事・労務の専門家の活用を考えてみませんか？
- コンプライアンスを守ると経費がアップするとお考えではありませんか？
過払い金請求を行ってきた弁護士事務所や司法書士事務所が、割増賃金不払い請求にシフトしています。コンプライアンス不備の状態では、割増賃金不払い請求やユニオンに対抗できず、多額の出費を余儀なくされる可能性があります。
備えあれば憂いなし！
コンプライアンスに準拠した制度を再構築し、リスクに備えておくことが最重要です。御社の状況を見据えながら、経費の上昇を極力抑えつつ、コンプライアンスを順守する方法を探すことも可能です。
- 対応に苦慮されていませんか？
労働基準監督署から指導や是正勧告を受けた、労働局や労働委員会からあっせん通知書が届いた、合同労組から団体交渉要求された、労働組合との対応に苦慮しているなど、お困りでありませんか？
〜労働基準監督署の指導・是正勧告対応／個別労働紛争対応（紛争調整委員会のあっせん代理、労働委員会のあっせん代理）／合同労組からの団体交渉要求の対応や委任による団体交渉の同席など〜
● 全ての社会保険労務士（社労士）が労務・労働問題に精通している訳ではありません！
- 従業員や労働組合とのトラブルなど、労務・労働問題に精通した社会保険労務士はまだまだ少ないのが現状です。弊事務所は新潟市でも数少ない労務を専門とする社労士事務所です。
- 近年、労務・労働問題に関する会社のトラブルが増加していますが、問題がこじれてからでは修復も困難です。早めのご相談をお勧めします。
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