＜やる気・モティベーション＞ 　『やる気』 やる気を違う言葉で表現すると、モティベーション。 モティベーションが低いと、どんなに良いことをしても、どんなに良い指導を受けても効果は薄い。 教える立場は、モティベーションを片隅に押し込んで、一生懸命指導しようとする。 しかし、思い描くような効果は見られずに悩む。 そして「お前達、何で分からないのよ？」という考え方に自然に陥ってしまう。 ここで、大切なのは本人のやる気。 自分から何かをしようと思わないと、一方通行になり、コミュニケーションも取れない。 やらせるのは簡単。しかし、効果はそれほどでもない。逆効果のことすらある。 では、やる気を起こさせるのは、どんな起爆剤が必要か？ 意外に簡単である。 個々人の目標を明確化し、その目標をクリアした時に得る対価をハッキリさせると良い。 チームの目標は当然あるが、個々人の目標を考え、周囲にも知らせることも大切だ。 本当に心のそこから、今やっていることの「意味」が分かれば、少々困難なことでも乗り越えられる。 明確化していない場合、「きつい」「だるい」「面倒臭い」など、しない理由を見つけようとする。 出来ない理由・やらない理由を見つけようとして一生懸命になる。 そして出る「言い訳」。 言い訳を言う選手に対し、指導者は怒るが本当の根の部分は分かっていない。 なぜ、そういった言い訳をするのか・・・ここの原因が肝心。 目標は、遠くの目標、近くの目標があって初めてやる気がわいてくる。 現実的でない目標は、自分の意識を減退させる。 届きそうで困難、しかし、トライする価値はある。そんな目標を設定したい。 その目標を設定したら、今度は、どうやってその目標に立ち向かっていくか。これだ！ 「何が必要か？」「今日何をすべきか？」「今週は何をしていくのか」 段々見えてくる。明確化してくる。これがモティベーションを常に維持する根幹だ。 そこにスポットを当てて、そして取り組むと効果は劇的に生まれる。 この部分を無視して、技術だけに走ると「時間　対　効果」は逆に得られない。 遠回りのようで、近道。そんなことは人生の中でも沢山ある。 メンタルトレーニング。各チームが取り組み、話題となっているが土台はこの考え方だろう。 手法が分からなければ聞く。これが手っ取り早い。 『聞くは一時の恥、聞かぬは一生の恥』 まさにこのとおりである。自身の固定観念を振り払って、１歩前進すると未来は明るい。