「顧問契約」は、全般の相談が簡単にできる事がメリットです。

　　新規採用をしたり、退職をしたりすると必ず、「法律」にのっとって処理をしなくてはなりません。
　　手続きや、登録など多くのことをしないといけません。
　　また、法律改正情報など、法律に改正があったときなど、「知らなかった」では、すますことが出来ません。
　しっかり法律を遵守することで、安心がもたらされます。　

　手続きが簡単になる！　
　　社会保険関連の手続きは、予想以上に多いものです。
　　新規採用・退職・給与・社会保険など、人が動くたびに、会社は、手続きをしないといけません。
　　そんな手続きを顧問契約をして頂くことで、まとめて解消して頂けます。
　　　年間で3人〜5人の従業員の出入りがある会社は、顧問契約がよいと思います。 

　法律改正の問題
　　法律の改正により、いままで適用された法律が来月から適用されない、そんなこともしばしばです。
　　顧問契約のメリットは、最新の法律に適合した状態の、御社の規定の指摘」が出来る事です。
　　どこがどう変わったのかは、やはり日々業務としている、私どもにお任せ頂くほうがよいでしょう。

　他社の事例を参照し、世間の相場がわかる
　　人事労務管理を私どもで行って頂く大きなメリットとして「みんなは、他社はどんな風にやっているのか、」
　　がわかる事です。
　　　例えば、あなたが「○○の法律改正がある！」と知ったとして、そして「自分の所は適応しているか？」と思っ　　たとします。しかし、あなたには明確な判断基準はありません。
　　当事務所にお問い合わせ頂きますと、そういう疑問がなくなることになります。
　　この判断基準の差は、かなり大きいものです。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　こういう「すぐに対処出来る」と言うのは非常に大きなメリットです。 

　連続した処理
　　会社を運営している限り、新規採用したり、退職があったり、などの人事労務管理は、つきものです。
　　労務管理は、会社の状況にあわせた対応をすることになります。
　　そのとき、「前回の資料」「前々回の資料」を参照することが出来るのも顧問契約のメリットです 

　監督署との折衝
　　確実に処理をしていても、「監督署との折衝」というのは起こります。
　　抜き打ちで、検査が行われる事もあります。その場合、当事務所が折衝を承ります。ご安心ください。
　　その他のご相談にも応じます。 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

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簡単な一覧は下記のとおりです。具体的な業務内容は、この表の下に書いております。　　　　

　　　　　　　　　　　


　　[人事・労務管理の相談]
　　　　　　相談業務のみも承ります　　　

　[総務事務代行の相談]
　　　　　　事務代行+相談業務

　[退職の相談]
　　　◎　退職金でもめているのですが、どうしたらいいか？
　　　　　◎　60歳以上の方をうまく雇う方法を探しているのだけれど…
　　　　　◎　退職時の社会保険料と給与との関連は?

　［現職の相談]
　　　　　◎　問題社員がいるのだけど、対応がわからない
　　　　
　[社会保険の相談]
　　　　　◎　社会保険の手続きが大変だ。どうしたらいいか？
　　　　　◎　給与が上がったときの保険料がわからない
　
　　[給与・賃金の相談]
　　　　　◎　昇給・減給の決め方はどうすればよいか？　
　　　◎　賃金でもめないための規定はあるか？
　　　　　◎　ウチの会社はサービス残業問題はどうなっているのだろう

　　［法律改正の相談]
　　　　　◎　人事労務の法律はよく改正されるのか？
　　　　　◎　法律の改正情報は、手に入れられるこことはできるか？

　　　[各種手続き]
　　　◎　入退社時の手続き
　　　◎　職安への手続き　　　
　　　　　◎　算定基礎の計算
　　　　　◎　社会保険の手続き 

　

業務	案　　　　　　　　　内
代理・代行	労働基準法・労災保険法・雇用保険法・健康保険法・厚生年金法・ 　　国民年金法などの届出・
社会保険各手続	社会保険の新規適用・健康保険取得、喪失・年金請求手続 　　傷病手当金・出産手当金等の給付手続
労働保険各手続	労災及び雇用保険の新規適用 　　労災事故相談手続
就業規則	労務管理及び事業実態相談のうえ、法改正にあわせ　就業規則・ 　　賃金規定・退職金規定等作成します。
人事・労務相談	賃金の決定、労務管理、労働者の採用・雇用・解雇・ 　　個別労使紛争・労働組合のご相談 　　教育訓練・能力開発・安全衛生管理
公的助成金申請	特定求職者雇用開発助成金等申請・請求・相談
その他行政手続	随時相談いたします。